为进一步加强公务员队伍建设，铁东区牢牢把握从严从实的主基调，从“四字诀”入手，着力打造“四化”模式，引导广大公务员做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。

　　立足“准”字，突出管理“规范化”。严格对标新《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策文件规定的条件和程序，进一步强化管理职能，规范职级并行、年度考核、公务员登记、调动等日常管理工作流程，特别是及时对符合参照公务员管理的13家事业单位、29名公务员（参公人员）进行登记，并相应调整工资标准，极大提高了公务员（参公人员）干事创业的激情。

　　瞄准“细”字，突出信息“精准化”。建立信息定期维护和日常管理机制，精准开展信息更新采集和汇总工作，建全公务员调动、退休、辞职、抚恤金审批等管理台账，及时掌握公务员调入调出动态。将公务员“软实力”作为提升工作水平的着力点，依托吉林省公务员网络培训学院等平台，及时掌握全区600余名公务员的线上培训时长，教育引导全体公务员在思想和行动上与党中央保持高度一致。

　　力求“需”字，突出队伍“合理化”。坚持应招尽招的原则，逐单位核定编制限额和职位空缺，在编制允许范围内合理设置职位资格条件。科学分析研判招考需求，提供综合管理、财务审计、纪律审查等重要岗位，及时审核汇总并上报公务员招考计划。通过公开招录公务员，逐步缓解基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等突出问题，不断为全区公务员队伍注入新鲜血液，确保人员的有序补充和有效流动。

　　注重“实”字，突出考核“科学化”。完善公务员考核评价机制，建立平时表现和工作实绩相挂钩的平时考核制度，强化公务员平时考核，不断提高公务员管理科学化水平。充分发挥考核工作的激励鞭策作用，把平时考核与年度考核结果作为领导班子调整配备、公务员选拔任用、交流调整、表彰奖励的重要依据，不断激发队伍活力，提高公务员干事创业的积极性和主动性。